Customer Harassment and Sexual Harassment Prevention Policy

カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

　本方針は、カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する当社の基本姿勢を、 社外の皆様に分かりやすくお示しするものです。

　当社は、お客様、お取引先、施設利用者、仕入先、協力会社、来訪者その他当社の事業に関係する皆様に誠実に対応するとともに、従業員が安心して働ける環境を守ることを大切にしています。
　社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害する言動については、カスタマーハラスメントとして組織的に毅然と対応し、必要に応じて警告、対応の中止、退去要請、取引停止、警察その他関係機関への通報、弁護士等の外部機関への相談を行います。
　なお、品質、納期、仕様等に関する正当なご意見やご要望は、真摯に受け止め、製品及び業務の改善につなげてまいります。また、正当な申出そのものをカスタマーハラスメントとは判断しません。

　また、当社では、採用面接、会社説明会、職場見学、インターンシップ等において、当社の役員及び従業員が、求職者、インターンシップ参加者その他採用活動又は職業選択に関連する活動を行う方等に対して性的な言動を行い、求職活動等を阻害し、又は人格若しくは尊厳を害することを認めません。相談があった場合は、プライバシーに配慮して適切に対応し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。

相談窓口
　　責任者：管理本部長
　　電話番号：0270-25-2761
　　メールアドレス：soudan@tokyoparts.co.jp

当社は、すべての関係者が尊重される環境づくりに取り組んでまいります。

制定日 2026年10月1日(初版)
代表取締役社長