当社は、従業員一人ひとりの心身の健康が、企業の成長と発展の基盤であると認識し、従業員が健康でいきいきと働ける職場環境づくりを推進します。

重点取組項目

1. 従業員の健康診断受診率100％を維持します。
2. 健康診断後の有所見者への受診勧奨と保健指導を推進します。
3. 従業員の健康課題（運動不足、メンタルヘルス不調、生活習慣病など）を把握し、適切な情報提供等を行います。
4. 長時間労働の抑制、有給休暇取得の推奨など、ワークライフバランスを考慮した働き方を推進します。

2025年7月1日
東京パーツ工業株式会社
代表取締役

　当社はこのたび、経済産業省と日本健康会議が共同で選考する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されました。
　健康経営優良法人制度は、従業員の健康を企業が積極的に支援し、働きやすい環境づくりを行い、経営的視点から、戦略的に取り組む企業を評価・認定する制度です。
　これからも従業員がいきいきと働ける会社を目指し、健康経営のさらなる推進に取り組んでまいります。

　
　

健康経営　推進体制図

　

主な取組み

健康管理

●検診の助成
定期健康診断において、希望者を対象に、オプション検査を実施。受診料を助成しています。
（全員）血液腫瘍マーカー３種　全額助成
（４０歳以上）「腹部超音波検査」「眼底検査」
　
●感染予防
インフルエンザ予防接種費用の助成を実施しています。
　
●受診勧奨
有所見者の受診勧奨と特定保健指導の実施を積極的に推進しています。
　
●メンタルヘルス
社内相談窓口設置、また社外メンタルヘルス相談ダイヤルが利用可能です。
　
●健康維持
社内に血圧計・体組成計を設置しています。
インセンティブを設けた運動イベントや研修案内などを実施しています。

ワーク・ライフ・バランス

●有給休暇
時間有給休暇取得を可能としています。
有休取得率によるグループ別表彰制度を実施しています。
　
●時間外労働
時間外勤務・休日勤務は、上長への事前申請・承認制です。
ノー残業デーを週２日実施しています。
　
●両立支援
育児・介護に限らず、社員のワークライフバランス向上のために時短勤務規定を設けています。